Женщины продолжают идти вверх по карьерной лестнице, получая должности глав государств, президентов корпораций и директоров медиакомпаний. Тем не менее, находясь в меньшинстве, они говорят о значительных трудностях на пути к успеху, а также свидетельствует об ограниченности суждений, основанных на половой дифференциации.
«Я уже в течение 30-ти лет работаю в этой сфере, и слышала множество подобных стереотипов», - говорит ведущая программы Today Энн Карри.
«Женщин строже судят даже сами женщины», - говорит доктор педагогических наук и автор книги «Тайные мысли успешной женщины» Валери Янг. Тогда как мужчины-управленцы могут быть разносторонними личностями, бизнес-леди зачастую описывают банальными стереотипами, которые дискредитируют ее личность и работу.
ИзданиеForbesWoman провело опрос многих влиятельных женщин мира – начиная с директора Международного Валютного Фонда Кристин Лагард и заканчивая руководителем The New York Times Джил Абрамсон. Всем задали один вопрос: “Какой, по вашему мнению, самый нелестный стереотип о бизнес-леди?” Эксперты по гендерным вопросам и вопросам карьеры также взвесили опасные суждения об успешных женщинах и об их отношении к коллективному бессознательному. Далее представлена десятка самых стойких и ненавидимых стереотипов.
№1: Снежная Королева
Директор по развитию и обучению персонала тренинговой компании Fierce Хелли Бок отмечает, что жестокий стереотип «Снежной Королевы» широко распространен в обществе. Яркий тому пример – кинолента «Дьявол носит Прада», где культурное восприятие женщин-руководителей показано в образе холодной и расчетливой Миранды Пристли, реальном прообразом которой была Анна Уинтур, директор журнала Vogue. Также стоит упомянуть популярный американский телесериал «Схватка», где в лице коварного адвоката Пэтти Хьюз представлена успешная, но бесчувственная женщина-карьеристка. «Женщину, которая на работе проявляет эмоции, зачастую считают слишком ранимой или неуравновешенной, что неприемлемо для позиции лидера, - говорит Бок. - Однако если женщина уравновешена и показывает высокий уровень профессионализма, то ее считают холодной и неженственной. Многие леди находятся в безвыходной ситуации».
№2: Незамужняя и Одинокая
Гарвардский преподаватель Оливия Фокс Кабане отмечает, что укоренившееся восприятие властной женщины как средства унижения мужчины и как руководителя, который приносит в жертву личную жизнь ради карьеры, приведет к тому, что женщины станут отказываться от управленческих должностей. Даже те дамы, которых совершенно не интересует брак, сталкиваются с жестокими суждениями. Мужчин гордо называют «холостяками», в то время как представительниц слабого пола опускают до уровня «старых дев». В действительности, когда Джанет Наполитано назначили на должность министра внутренней безопасности США, критики насмешливо писали, что ее незамужний статус станет отличной возможностью «работать сверхурочно».
№3: «Крепкий орешек»
Первую женщину-главного редактора The New York Times Джил Абрамсон никак не назовешь стереотипной. Она прошла головокружительный карьерный путь от репортера-следователя ежедневника The Wall Street Journal и до управленца высшего звена этого издания; она является коренным жителем Нью-Йорка и пишет книгу о щенках. Однако, несмотря на многогранность личности, Джил называют «крепким орешком» и «жестким игроком», что делает подобный стереотип самым ненавистным для нее. Абрамсон говорит: «Конечно, когда я работала репортером-следователем, у меня были жесткие стандарты и пугающие способы расследования и изложения историй, однако я не считаю себя жестким человеком».
№4: Слабая
Первая женщина-президент Коста-Рики Лаура Чинчилья призналась, что успешная женщина сталкивается с проблемой «отбора по типажу», поскольку общество все еще приспосабливается к лидирующей роли представительниц слабого пола. Чинчилья считает самым распространенным стереотипом «слабость» женщин – восприятие, которое связано со склонностью леди достигать консенсуса. «Мы осознаем, что успех – это не заслуга одного человека, а результат слаженных действий всей команды, - говорит президент. - Это совершенно иной подход к управлению и власти, который воспринимается сродни слабости».
№5: Мужеподобная
Утверждение, что женщина при власти похожа на мужчину, действительно огорчает главу Международного Валютного Фонда Кристин Лагард. В своем видео-интервью изданию Forbes она решительно говорит, что ей противна сама мысль, что «ты должна выглядеть, как бизнесмен». Она признает, что временами испытывает давление по поводу «правильного» имиджа, но всячески противиться «излишне навязчивому бизнес-стилю».
№6: Потворщица
Когда Энн Карри только начала карьеру на телеканале NBC, ей сообщили о невозможности стать новостным репортером, поскольку у женщин «нет новостной хватки». Сегодня она возглавляет проект и считает самым обидным стереотипом «мнение о том, что женщина может стать успешной, только потворствуя и потакая, а не просто добиваясь своего». Она испытала подобное на себе: ее спрашивают, «вынудила» ли она NBC дать ей руководящую должность или же это стало результатом «закулисной договоренности». «Меня это ужасно раздражает», - говорит Карри.
№7: Эмоциональная
Бизнес-тренер и автор книги «Основы поразительности» Элен Любин-Шерман верит, что самым опасным стереотипом, с которым сталкиваются бизнес-леди, является мнение об их склонности к эмоциональным всплескам. Несмотря на сдержанность и уравновешенность Государственного секретаря США Хиллари Клинтон, ее срыв во время предвыборной кампании вызвал массу отзывов в прессе. Сродни этому был случай с бывшей СЕО Yahoo! Кэрол Бартц, которую часто осуждали за «лихое словечко»: именно это стало причиной обвинений в «эмоциональности» и «непредсказуемости».
№8: Мегера
«Для мужчины гнев – это признак статуса. Однако когда гнев проявляет женщина, это рассматривается как знак некомпетентности», - говорит Валери Янг. Когда в 2008 году Мишель Обама году участвовала в предвыборной кампании своего мужа, ей пришили ярлык «злой черной дамы». Гарвардский адвокат сознательно смягчал имидж и речи нынешней первой леди с целью придать ее образу привлекательности: она превратилась в модную даму и надежную опору для своего мужа, а ее позиция по политическим вопросам ушла на второй план.
№9: Символ
Женщины занимают лишь 16% руководящих должностей в корпорациях. Однако чаще всего их рассматривают лишь как «символ» разнообразия, а не как заслуживающих данный пост сотрудников. Бывший Госсекретарь США Кондолиза Райс часто была единственной женщиной на важных встречах, однако не половая принадлежность привела ее в коридоры власти. «Хотя компании всерьез рассматривают проблему разнообразия, они не согласятся назначить на должность некомпетентного работника, - говорит директор центра по развитию карьеры Northeastern University Линн Сарикас. - Женщин принимают на работу из-за их образования, опыта и потенциальной пользы для компании».
№10: Чирлидер
Президент и генеральный директор Change Strategists Билли Блэр отмечает, что выдающуюся женщину, которую считают женственной и добродушной, могут посчитать слишком сговорчивой, но никак не сильным лидером. Когда бывший губернатор Аляски Сара Пэйлин баллотировалась на пост вице-президента, Блэр был поражен мнением о ней одного клиента, как о «чирлидере, а не руководителе».
Источник: Forbes
