Встречи с выпускниками бизнес школ – выводы
ВНИМАНИЕ, приведены размышления датированные весной 2007 г. 
надеюсь, многое из этого еще актуально
В последнее время часто встречался с украинцами-выпускниками американских бизнес-школ работающими или просто заезжающими «в гости» в Украину.
Сделал для себя следующие вывод - мой выбор исключительно топ-10 школ был абсолютно правильным
Мой выбор исключительно топ-10 школ был абсолютно правильным (надо признать, что довольно быстро я переориентировался на топ-7 - Гарвард, Стэнфорд, Вортон, Чикаго, Коламбия, Келлогг, МИТ; правда, в Гарвард и Стэнфорд таки не зааплаился)
К сожалению (или к счастью? :)) в Украине практически нет выпускников топ-10 школ. Основной контингент это выпускники Muskie программ, которые закончили школы второго-третьего десятка (кроме одного известного мне исключения).
При том, что качество образования часто было неплохое, у большинства из них были большие проблемы с рекрутингом. Я не раз слышал, что в их школы такие желанные работодатели как BCG или McKinsey не приезжали и приходилось самим находить контакты и направлять резюме. В итоге приглашали на интервью далеко не всегда, а из моих знакомых в BCG или McKinsey попасть никому не удалось (хотя пытались многие). В результате многие из них работают в консалтинговых подразделениях Биг4 на позициях старших консультантов или менеджеров, что может и неплохо, но вполне достижимо за несколько лет работы и без двухлетнего МВА за более чем 100 000 долларов.
Следует признать, что HRы Биг4 в Украине сами говорят о том, что наличие западного МВА не очень важно и не является существенным конкурентным преимуществом.
Цитирую:
«Менеджер по работе с персоналом одной из компаний Биг4 в Украине: Да, у нас есть несколько выпускников бизнес школ которые получили сертификат МВА. Но для нас, МВА не является основным дипломом. Так как мы являемся фирмой по предоставлению профессиональных услуг, то мы большее внимание уделяем специализированным дипломам и сертификатам таким как АССА, СPA, CFA, др. У нас есть определенные квалификации и требования к будущему сотруднику и наличие диплома МВА не является одним из этих требований, хотя если сотрудник хочет пойти учиться, либо если для нашего бизнеса это необходимо, то мы можем посодействовать в получении МВА, но на сегодняшний момент, обязательной квалификацией для сотрудников компании МВА не является.
МВА Strategy: Будет ли зарплата МВА выпускников отличаться от зарплаты остальных сотрудников?
Биг4: Нет, не будет. »
(взято у MBA Strategy).
В тоже время в Америке эта компания активно набирает в консалтинг - хотя из таких школ как Wharton более 1-2х выпускников из 800 в год им не удаётся набрать, но из школ рейтингом пониже набор идет полных ходом, при чем студенты на стажировку получают зарплату в 10 000 баксов + сверху signing bonus в несколько тысяч.
В свою очередь ребята учившиеся в топ-7 школах, например, Класс 2007, обеспечили себе оффера в инвестмент-бэнкинге или McKinsey/BCG еще летом в 2006 г.
Именно поэтому уже все мои знакомые выпускники школ второго-третьего десятка по программе Маски настоятельно советовали поступать только в топ-7, даже если не получится с первого раза.
Сорри за частые упрощения и обобщения :).
October 23rd, 2007 at 5:46 am
Артем, сорри за упущение - я забыл указать что это мои размышления более чем полугодичной давности
Разумееется я знаю приведенную Вами информацию
Более того - за последний месяц московские офисы всех упомянутых компаний проводят рекрутинговые мероприятия для русскоязычных студентов МВА в Чикаго